Occasions

Embarquer malin : le plus tôt possible, de manière personnelle

- Isabel

Après une sélection minutieuse de votre nouvel employé, la phase suivante commence, à savoir construire les bases d'une longue et fructueuse collaboration. C'est ainsi que l'on appelle le débarquement. Et que l'administration, le lieu de travail et l'accès à l'intranet soient en ordre est important, mais l'embarquement est bien plus que cela.

Le plus tôt, le plus stratégique et le plus personnel, vous vous attaquerez à ce processus d'entrée en tant qu'employeur, le plus réussi vous serez. Il s'agit donc aussi de la façon dont vous faites en sorte que votre nouvelle recrue se sente chez elle dans votre organisation. Pour faciliter cela, vous pouvez intégrer des activités amusantes et des attentions, ce qui motive les gens à en faire plus.

 

Comment le faire ? Nous vous donnons quelques conseils

 

Pré-embarquement 

L'embarquement de votre nouvel employé commence quelque temps avant son premier jour de travail. Pendant cette période de pré-embauche, votre nouveau collègue a déjà pris du recul ou a peut-être même dit au revoir à son ancien employeur. Il y a donc de la "place" pour la nouvelle histoire, et c'est votre entreprise. 

Remplissez cet espace en proposant une visite virtuelle des bureaux ou des installations de production, des apprentissage en ligne sur l'entreprise ou le nouvel emploi ou des films d'accueil sympathiques de la direction et des collègues, ... En bref, des informations et une atmosphère qui inspirent et qui font bouger les choses. Désignez également un compagnon d'embarquement qui montrera à votre nouvel employé le chemin du lieu de travail (en ligne). Et se connecter à des plateformes professionnelles telles que LinkedIn.

Cette période de pré-embarquement est également idéale pour envoyer à votre nouveau collègue des félicitations personnelles, par exemple une carte ou un paquet de bienvenue personnalisée.  danielle-macinnes-IuLgi9PWETU-unsplash

 


Juste avant de commencer

Vous vous souvenez de votre premier jour ? C'était super excitant ! Appelez votre nouveau collègue peu avant son entrée. A-t-il reçu toutes les informations pratiques pour son premier jour ? L'heure exacte du départ et le lieu de rencontre, l'endroit où il peut garer son vélo ou sa voiture, des informations sur les transports publics, ... De cette façon, votre nouveau collègue commence sans stress.

 


Premier(s) jour(s)

On n'oublie jamais son premier jour de travail. Le moment idéal pour faire bonne impression en tant qu'employeur ! Sont tous les outils prêts pour que votre nouveau collègue puisse démarrer immédiatement ? Concentrez vous certainement aussi sur les moments personnels. Pourquoi ne pas organiser un lunch de bienvenue commun (pizza !) ou un verre de bienvenue avec l'équipe. Faites le tour de l'entreprise et présentez personnellement votre nouveau collègue aux personnes avec lesquelles il travaille souvent. Pendant les périodes de télétravail, cela peut également se faire par des réunions en ligne. 

alisa-anton-TFB-yM97hGg-unsplash (1) Une carte, une fleur ou un paquet surprise sur le lieu de travail créent également un accueil chaleureux. Vous pouvez également envoyer une telle boîte ou carte de bienvenue au bureau à domicile. Votre nouveau collègue s'amusera beaucoup avec ces petits cadeaux. D'ailleurs, tous ces aspects relationnels durent beaucoup plus longtemps que les aspects administratifs.

 


Prochaine semaines/mois

Soutenez où vous pouvez développer des avantage des relations sociales avec vos pairs et les parties prenantes internes et externes fonctionnellement importantes. Laissez votre nouveau collègue découvrir les possibilités de formation. Et aider le à apprendre les règles, parlées et non parlées, de son nouveau lieu de travail. Ainsi, le nouveau membre de votre équipe est prêt à apporter une contribution durable à l'avenir de votre organisation.

Vous voulez savoir comment va votre nouveau collègue ? Vous le faites par des conversations informelles, de courts questions ou de contrôles du bonheur. Et avant que vous ne vous en rendiez compte, votre nouvel employé a déjà été employé pendant un an. Notez bien cette journée dans votre agenda ! Les félicitations sont importantes ! Célébrer ensemble des moments précieux est très important car cela augmente la motivation et la satisfaction professionnelle !

Kadonation vous propose différents services pour célébrer comme il se doit les précieux moments de votre employé. Contactez-nous pour connaître les possibilités.

CHECKLIST : Accueillez chaleureusement vos nouveaux employés et préparez-les à apporter une contribution durable à l'avenir de votre organisation ? Cette liste de contrôle à l'embarquement énumère toutes les étapes d'affilée ! Bonne chance !

 

Téléchargez la liste